Каждый день мы ходим (ездим) по улицам своего города: И не только города. Человек просто не может сидеть на месте и никогда не появляться на люди. Особенно, если это деловой человек; бизнесмен - к примеру. А ведь никто из нас не знает <: что день грядущий нам готовит>. Уже выйдя на улицу, мы рискуем нарваться на какого-либо супостата (а то и нескольких) пожелавшего приобрести на долгую память куртку или часы, украшения или бумажник (и это еще цветочки).
По подсчётам учёных из НИИ статистики и социологии, у нас в России каждый десятый человек достатка выше среднего уровня, был обворован, из которых 67% в собственной квартире. Каждый девяностый был обездвижен угоном автомобиля. Каждый тысячный подвергался нападению и получал от этого телесные повреждения разной степени тяжести, из них 8% (т.е. каждый 12000) с плачевным исходом.
Сегодня все считают деньги и время, давно уже поняв, что время равно деньги и что деньги требуют времени. Как говорил Жорж Луи Леклерк Бюффон: <Из всех вещей время менее всего принадлежит нам, и более всего нам не достает его>. До тех пор, пока мы будем относиться ко времени как к абстрактной категории, которое существует вне нашей воли, у нас будут проблемы с организацией этого самого времени.
Так уж получается, что законы и ограничения обеспечивают, поддерживают и контролируют нашу жизнь. И на отдельную организацию эти правила также распространяются. Поэтому при подборе персонала тяжело придерживаться какой-то конкретной линии. Прежде всего, необходимо учитывать специфику деятельности и уже сложившуюся атмосферу в коллективе. Однако, некоторые принципы подбора персонала все таки существуют.
Она коршуном налетела на меня в коридоре института и, приблизившись почти вплотную ко мне, с придыханием стала нервно уговаривать меня пробежать лыжный кросс за факультет. далее...
3,04
